Оплату труда работников контрактной службы прописывают в коллективном договоре

Система оплаты труда работников контрактной службы должна быть установлена работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (письмо Минэкономразвития России от 14.10.2016 № Д28и-2698).

Заказчики, совокупный годовой объем закупок которых превышает сто миллионов рублей, создают контрактные службы (при этом создание специального структурного подразделения не является обязательным). Это установлено в пункте 1 статьи 38 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ.

То есть, контрактная служба может быть создана как путем формирования специального структурного подразделения, так и без образования такового.

Структуру и численность контрактной службы определяет и утверждает заказчик, при этом работников контрактной службы должно быть не менее двух человек (п. 7 Типового положения (регламента) о контрактной службе, утв. приказом Минэкономразвития России от 29.10.2013 № 631).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются:

• коллективными договорами;
• соглашениями;
• локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Также трудовым законодательством Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Следовательно, система оплаты труда работников контрактной службы должна быть установлена работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.