Главное контрольное управление Челябинской области в ходе проведения контрольных мероприятий неоднократно устанавливает нарушения по начислению работникам государственных учреждений выплат стимулирующего характера только на основании приказа, без подтверждения достижения показателей и критериев, установленных локальными нормативными актами.
Необходимость оценки эффективности работы сотрудников при выплате стимулирующих надбавок предусмотрена пунктами 11, 12 Положения об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года №
Так, в ходе контрольного мероприятия установлено, что бюджетное учреждение выплатило работникам премию за 4 квартал на основании отсутствия снятий выплат стимулирующего характера за интенсивность и качество работы в течении текущего года. При этом, критерии стимулирующих выплат в виде премий по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) учреждением не разработаны.
Данное нарушение квалифицировано как неправомерное использование средств субсидии, выделенной на финансовое обеспечение выполнения государственного задания. Позиция Главного контрольного управления Челябинской области поддержана Арбитражным судом Челябинской области дело № А76-28974/2022), что при отсутствии оценки, позволяющей оценить результативность и качество работы сотрудника, а также отсутствия стоимости критерия, начисленные стимулирующие выплаты являются необоснованными в суммовом выражении.
(Источник https://gku.gov74.ru/gku/view/news.htm?id=11127878)