Формальные нарушения при выплате премии суды не считают нецелевым использованием бюджетных средств.
По приказу руководителя на работника наложили дисциплинарное взыскание. Позднее наказание решили снять. Такое решение оформили резолюцией руководителя на служебной записке. Новый приказ в учреждении не издавали.
При проверке орган госфинконтроля посчитал премирование этого работника нецелевым использованием средств. Положение об оплате труда запрещает выплачивать премии сотрудникам со взысканием. Снимать наказание нужно приказом, резолюции руководителя для этого недостаточно.
Первая инстанция поддержала проверяющих. Апелляция и кассация заняли другую позицию.
Взыскание оформили приказом. Изменить решение о наказании можно только аналогичным документом. Однако отклонение от данного порядка не доказывает нецелевые расходы. Работодатель имел право снять взыскание с сотрудника. Фактически наказание он снял, а недочеты возникли только «на бумаге». Нецелевым использованием средств выплату премии такому сотруднику считать нельзя (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 17 марта 2021 года по делу № А32-59470/2019).