В статье 129 ТК РФ премии отнесены к стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы, а в статье 191 ТК РФ к одному из видов поощрений.
В Определении Конституционного Суда РФ от 26 июня 2025 года № 1736-О Конституционный Суд РФ в очередной раз разграничил эти виды выплат работникам. Размеры, условия и периодичность выплаты премий, являющихся частью заработной платы, должны быть оговорены в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда. Учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым.
А вот премии, которые упоминаются в статье 191 ТК РФ, в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы являются одним из видов поощрения и по своей правовой природе не являются составной частью заработной платы. Их выплата относится к исключительной дискреции работодателя.
Аналогичные тезисы Конституционный Суд РФ приводил и ранее в определениях от 18 июля 2017 года № 1554-О, от 21 июля 2022 года № 2000-О, от 18 июля 2024 года № 1981-О, от 18 января 2024 года № 3-О.